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就业信息
大学生热衷考证 一切为了就业
调查显示,我国有89.7%的人曾经参加过职业资格认证考试,其中34.5%的人握有一种证书,57.2%的人握有2~3种证书。而如今,不少学生不仅仅将目光放在英语四六级、计算机等级证书上,教师资格证、普通话等级证、心理咨询师证以及一些只有业内人士才能叫得出名字的证书,也成了他们奋斗的目标。

 如此花样繁多的证书,是否真的能成为大学生就业的助推器?大学生所持的证书,企业是否看重?为此,本报记者进行了走访调查。

 调查

 英语等级证书依旧是大学生首选

 根据人力资源和社会保障部提供的信息,我国已在90个职业采取了职业准入制度。仅去年,我省就有35.6万人参加了职业资格鉴定统考。目前大学生比较关注的证书大概可分为三类:通用型证书,如英语四六级证书、计算机等级证书;职业资格型证书,如物流师职业资格证;外语能力型证书,如雅思成绩证书、托福成绩证书等。

 那么究竟什么证是目前大学生首选的呢?记者在江西农业大学、南昌大学、江西师范大学、江西科技师范学院等省内多所高校进行走访调查发现,大学生手持四五个证书很普遍,而持有英语四六级证书的人最多,基本上每个班级的同学必报。此外,计算机二级、普通话、教师资格证、驾驶证、心理咨询师证,也是考证一族的最爱。

 江西农业大学南昌商学院新闻专业大二学生小周告诉记者,目前班上的同学都报考了英语四级考试,因为这个和自己日后能否获得学士学位有着密切的关系,而且这也是就业的敲门砖,很多公司都会要求应聘者通过英语四六级,若是没有此证书,连面试的机会都没有。“现在的我们对未来很迷茫,为了日后好就业,所以多考一些证以备不时之需。”小周说道。

 声音

 考证族:多个证书多条出路

 南昌大学中文系大四学生小姚为了毕业后能找一个好工作,在大学期间考了教师职业资格证、普通话等级证、英语四六级证书、计算机二级证书、心理咨询师证、驾驶证等多本证书。小姚坦言,她考证时是秉着“多个证书,多条出路,多个就业机会”的想法去考的,“因为现在就业实在太困难。”

 “不仅仅是我一个人有这样的想法,我身边很多同学也是这么想的。虽然可能考的证对自己并没有多大的作用,但还是会有一种安抚的心理,觉得考了总比不考好。我报考教师资格证就是为日后就业多一个方向。”小姚说,其实考那么多证书也是不得已,不仅需要花大量的时间和精力,还要投入大量的资金,而且身边的同学都在考证,若是自己不考就会落在后面,毕竟现在本科生已经不那么“吃香”了,“所以当我们手中的证书多了,底气也自然会足许多。总之,不管找工作时是否需要,有总比没有的好。”

 随后,记者采访了多位在校大学生,他们的想法均和小姚一样,还有不少大一新生已经计划好了四年时光将要考到哪些证书,以备今后就业所需。

 过来人:证不在多而在于精

 据《中国青年报》一项调查显示,21.6%的人认为职业资格考试比较容易,所获证书水分比较多,并不被社会认可;36.4%的人觉得认证五花八门,交叉重复,使证书的权威性难以判断。

 已经毕业三年的小王现在就职于江西省一家事业单位,他向记者讲述了他的就业经历,并分享了他的就业经验。“大学期间除了英语四六级证书、计算机二级证书,并没有考别的证书。”小王表示,考证其实也很重要,不是说不要考证,只是希望不要盲目考,要有目标和规划地去考证书,“证书不在多,而在于精。我找工作的时候,除了用人单位要我出示毕业证、英语四级证、学位证之外,并没要求我出示别的证书。”

 小王告诉记者,毕业后一群朋友闲聊时讲述了各自的求职经历,不少同学在大学时因看到别人考了多个证书,觉得自己不能落后也就报班加入了“考证军团”,没想到拥有多个证书的同学在应聘中只有极少一部分用上了毕业证、英语四级证、学位证之外的证书,甚至有朋友在应聘时被主管问到“既然你拥有这么多证书,有这么多项技能,那么请你告诉我哪项技能是你最好的,如今你掌握这项技能到什么程度”。其实,这也很好地证明了,证书不在多而在于精。现在很多证书并不难考,获取了该证书只能证明考生在大学期间努力学习,多一项就业敲门砖。但是多证是否是一个很好的敲门砖还要根据用人单位而定,有时证多反而会没有竞争力。

 提醒

 切勿盲目考证应从兴趣出发

 记者调查了解到,目前高校“考证热”中,主要是大二、大三学生居多。南昌大学高级职业指导师欧阳老师表示,虽然各种证书是求职的一个“敲门砖”,但自身能力才是最重要的。欧阳老师提醒,大二、大三是学习专业知识的关键时刻,千万不要本末倒置,因忙于考证而耽搁了专业进修。建议大学生考证时想清楚两点:一是从自己的兴趣出发;二是从职业规划出发,看是否与自己日后可能从事的职业有所关联。

 说法

 用人单位看重职业能力而非证书数量

 要说考证有没有用,用人单位应该算是最有发言权的了。那么,对于大学生热衷考证的现象,用人单位是如何评价的呢?

 证书的含金量很重要

 江西省某公司人力资源总监刘晨坦言,虽然说各种各样的资格证书和学历学位证是求职的敲门砖,但最终吸引用人单位聘用的人才肯定是能力过人,而不是拥有一大堆证书的“应试人才”。

 “真正的大企业并不会特别看重所谓的证书,你通过考试获得了证书,只能说明你考试过关,并不代表你拥有与证书相匹配的能力。”刘晨坦言,证书的含金量也很重要,如果都是大家有的证书,那么可以忽略不计;同时,除非是特殊岗位,例如会计岗位,肯定需要有会计从业资格证,其他岗位一般看重的是综合素质。此外,假如应聘者提供的证书与应聘的岗位无关,企业甚至会怀疑应聘者是否具备岗位所需要的专业能力。

 南昌某集团人事科长小龚也表示,企业对于学生所获得的各类证书是认同的,考证确实是证明能力的一种方式,但学生除了考证之外,更多的是要通过实践积累工作经验,让自己成为真正有能力的人,这才是企业所看重的。

 企业更看重硬能力

 “企业招聘时,更看重的是一个人是否适合这个岗位,综合因素会考虑比较多。”南昌市某招聘企业工作人员小吴认为,作为企业方,与所需职位相匹配的证书会作为应聘者能力参考的一个标准,但不是全部。如果没有任何目标,为了考证而考证,拿到的只是一个分数。因此,要在考证热面前保持清醒的头脑。“证书虽然能够增加招聘方对专业度的认同,但这并不是唯一的衡量标准。”她建议,毕业生找工作前,必须要了解工作所需要的硬能力是什么,有针对性地进行培训是可以的,盲目考证会让企业认为应聘者对自己的职业没有清晰的规划。

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